СОЦИОКУЛЬТУРНОЕ МНОГООБРАЗИЕ, РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ
Logitech стремится к дальнейшему росту и развитию разнообразной и инклюзивной корпоративной культуры, чтобы обеспечить справедливое представительство, доступ и карьерные возможности на всех уровнях. Мы верим, что, поддерживая и расширяя возможности для недостаточно представленных сотрудников и сообществ, а также переосмысливая методы ведения бизнеса, мы добьемся справедливой реорганизации всей отрасли и сможем удовлетворять все более разнообразные потребности клиентов.
РАЗНООБРАЗИЕ ПОСТАВЩИКОВ И ГЕНДЕРНАЯ ЧЕТКОСТЬ ЗАКУПКИ
Поскольку в основе нашей деятельности лежат устойчивые ценности, мы считаем обязательным для своего успеха сотрудничать именно с теми поставщиками, которые разделяют с нами эти ценности. Наши программы закупок с учетом социокультурного многообразия и гендерного равенства опираются на новые внутренние политики и внешние договорные обязательства, которые помогут нам перейти от громких заявлений к серьезным действиям.
ТВОРИТЬ ДОБРО
С помощью программы LogiCares мы стремимся поддерживать сообщества, в которых живем и работаем. Вместе мы делаем жизнь людей лучше и снижаем свое влияние на окружающую среду. Для увеличения масштаба и охвата своих будущих пожертвований мы совместно с Tides Foundation учредили фонд донорского финансирования LogiCares.
ОТВЕТ СООБЩЕСТВА
Мы стремимся поддерживать свои сообщества. От денежных пожертвований и бесплатной раздачи продуктов во имя общего дела до партнерства с другими организациями ради реализации более крупных проектов и индивидуальных благотворительных инициатив — вместе мы гордимся своей деятельностью и продолжаем готовиться к будущим вызовам.
РАБОТА С ПОСТАВЩИКАМИ
Наши заводы закупают комплектующие у нескольких поставщиков, совместных разработчиков дизайна и предприятий-субподрядчиков. Своим неизменным успехом мы во многом обязаны достижениям поставщиков. Наша компания стремится строить долгосрочные взаимоотношения с постоянной группой поставщиков на основе общих ценностей: соблюдения этики, норм добросовестной практики и требований RBA. В сотрудничестве с поставщиками мы стремится сделать так, чтобы вся продукция Logitech соответствовала международным стандартам добросовестной практики с точки зрения качества и устойчивого развития. Для новых поставщиков у нас применяется процедура предварительного квалификационного отбора: 100 % компаний, желающих с нами работать, проверяются на соответствие нашим требованиям по обеспечению устойчивого развития.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Наша программа развития помогает сотрудникам сформировать необходимые навыки и лучше понять свою жизнь в целом. В рамках программы проводятся различные мероприятия — семинары, лекции и индивидуальный инструктаж; они могут проходить на местах или в онлайн-режиме. Наши ответственные руководители находят возможности для взращивания и сохранения кадрового потенциала. Специальный центр подготовки при нашем заводе проводит семинары и презентации, а также помогает работникам попробовать свои силы в новых областях, используя имитационные модели производственных линий. При поступлении на работу сотрудники проходят подробный инструктаж и обучение по узкоспециальным направлениям — например, ручная сварка, сборка, испытания, упаковка и контроль качества. Закрепление материала возможно в форме интерактивных практических занятий, обучения без отрыва от производства либо курсов повышения квалификации.
ЭТИКА
Наша компания строит свою деятельность на принципах справедливости, честности и открытости. Мы опираемся на высочайшие этические стандарты и применяем справедливые методы ведения бизнеса в интересах всех его участников. Благодаря стремлению к открытости и добросовестной практике мы выявляем и смягчаем операционные риски, а также управляем ими, чтобы успешно развиваться в кратко- и долгосрочной перспективе.
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Стремясь поступать правильно в любой ситуации, мы всегда вступаем в честный и уважительный диалог о том, какие методы работы для нас приемлемы, а какие нет. Наша компания активно сотрудничает с другими игроками отрасли — партнерами по альянсу RBA по вопросам обмена методами добросовестного ведения бизнеса, разработки кодекса делового поведения и этики, а также распределения инструментов и средств обучения. Мы требуем от своих поставщиков подтверждения возраста сотрудников и реализации программы управления с учетом возрастных ограничений, проводим проверки на местах и не допускаем использование принудительного труда.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСТОЧНИК МИНЕРАЛЬНЫХ ИСТОЧНИКОВ
100 % продуктов Logitech соответствуют стандартам по отказу от конфликтных минералов. Как активные участники Альянса ответственного бизнеса (RBA) и проекта Responsible Minerals Initiative (RMI) мы используем лучшие отраслевые инструменты и процессы для ответственного подбора ресурсов и предотвращения использования конфликтных минералов в своей глобальной цепочке поставок.
ГИГИЕНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
Движущая сила нашего неизменного успеха — это активные и изобретательные люди с новаторским потенциалом из Logitech и наших компаний-поставщиков. Мы стоим на страже безопасности, здоровья и благополучия каждого члена команды. Для нас важно, чтобы все сотрудники чувствовали заботу и не боялись принимать нестандартные решения в условиях быстрой изменчивости и высокой конкуренции на рынке.
Руководствуясь кодексом делового поведения и этики RBA и международными нормами добросовестной практики ISO 45001, мы создаем безопасную рабочую среду для всех сотрудников. Кроме того, мы работаем с участниками своей глобальной цепочки поставок, чтобы они тоже могли опираться на такие же или аналогичные стандарты.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ
Высокий уровень доверия заинтересованных сторон крайне важен для нас. Мы уважаем право на частную жизнь и неприкосновенность личной информации сотрудников, клиентов и всех заинтересованных лиц. В нашей компании применяются системы обеспечения конфиденциальности и защиты данных, а также методы повышения доверия заинтересованных лиц при взаимодействии с системами, продукцией и услугами Logitech.
