富有創意、創造力、且善於應變的羅技員工

Pangea temporary hotfixes here

我們支持積極的改變

羅技培養學習的文化,使員工感到有能力培養自己的想法,挑戰思想,並讓事情變得更好。受到我們公司目標的激勵,並做出重要貢獻,是我們員工參與目標的關鍵原則。 

在商務會議的問題與回答

倫理

我們以公平、誠實和透明的方式來執行業務。 我們採用卓越的倫理標準和實務,這種方式有助於確保我們能滿足利益相關者的長期利益。我們對透明度和倫理規範的承諾,推動我們找出營運風險以及長期和短期商機,以及減輕風險和管理商機的措施。

會議室協作

人才發展

我們的發展計畫可協助員工培育技能並獲得與生活相關的洞見。資源包括研討會、講師和輔導,並以以現場或線上方式提供。

我們的主管會尋找發展和保留人才的機會。我們在生產現場的專用培訓中心提供車間和展示區,以及模擬生產線,讓工作人員可在此試用新技能。新員工會接受全面的入職和技能培訓,以建立特定能力,例如手工焊接、組裝、測試、包裝和品質檢查。我們會進行線上練習以及在職和進修培訓。

羅技標誌

多樣性、公平性與包容性

在羅技,我們的使命是繼續發展和培育多樣化和包容性的公司文化,在公司的各個層面努力實現公平代表、進入和晉升機會。我們相信,透過支援和賦予我們少數族群的員工和社群能力,並重新構想我們的業務實務,我們可以塑造一個更加公平的行業,並滿足日益多樣化的客戶需求。

電腦滑鼠的組裝生產線

健康與安全

我們持續的成功得益於羅技和我們供應鏈中富有創意、創造力、且善於應變的員工。我們希望保障我們團隊中每位成員的安全、健康和福祉。我們致力於確保讓每個人都能獲得照顧,員工可以安全無虞,以創造性的方式應對競爭激烈市場上所面臨的快節奏挑戰。

我們根據 RBA 行為準則和ISO 45001 國際良好實務進行工作,為所有人創造安全的工作環境。而且我們與供應鏈合作,以協助我們的供應商在全球範圍內採用相同或相似的標準。

電器產品的品管檢驗

人權與勞工

我們致力於做正確的事,並對哪些措施有效和哪些措施無效進行坦誠和尊重的對話。我們與 RBA 中的產業聯盟合作夥伴積極合作,以分享良好實務,擬定行為準則、並分享工具和培訓。我們要求所有供應商都需制定員工年齡驗證和管理計畫,且我們會對此進行現場稽核,並對是否有強迫勞動情況進行稽核。

太陽在雲端升起的照片

衝突礦產

衝突礦產是在武裝衝突和侵犯人權地區開採的礦產,這些礦產會出售給武裝團體、與其交易或對其進行資助。作為積極參與 RBA 的成員,我們使用 RBA 工具和流程來確保負責任的採購流程,並避免使用衝突礦產。

我們與供應商和其他 RBA 成員合作,以充分發揮電子產業對全球冶煉廠的影響,並鼓勵冶煉廠參與可信任的認證計畫。

在 2021 財務年度,我們達成 100% 冶煉廠和精煉廠加入我們的第三方認證計畫的目標。

與員工進行的商務白板會議

供應商發展

我們的工廠從多個組件供應商、聯合設計製造商以及外包製造商處採購組件。我們的持續成功與供應商的持續成功有一致的密切關係。我們的目標是與核心供應商群體建立具有共同倫理價值觀、良好實務和 RBA 合規性的長期關係。我們與供應商合作,以確保所有羅技產品均依照品質和永續經營的國際良好實務標準,進行生產。我們為新加入的供應商建立資格預審程序:對 100% 的潛在新供應商進行了稽核,以確認其是否符合我們的永續經營要求。

具有安全性掛鎖連線疊層示意圖的筆記型電腦

隱私與安全性

我們尊重員工、客戶和其他利益相關者的隱私和個人資料。我們維護隱私和安全系統及功能,以確保利益相關者在與羅技系統、產品和服務互動時能夠放心無憂。

Kirsty Russell 的肖像照片
「我們對社會影響的雄心與我們作為領先設計公司的目標息息相關——我們相信,我們一起合作,就可以推動重大變革,協助人們設計更充實的生活和更美好的地球。我們透過為世界各地我們生活和工作的社區奉獻自己的力量,來確保羅技員工能夠茁壯成長並取得成功,並與其他人一起追求更加公平的世界。」

 
Kirsty Russell
人力與文化主管

回饋

我們鼓勵我們的員工透過奉獻他們的時間或透過金錢捐贈,為我們生活和工作的社區作出貢獻,包括支援救災工作。

243

員工捐贈

45

支援的國家

280 小時

志工服務時數

羅技關懷志工計畫

我們的羅技關懷計畫反映了我們的熱情和信念:羅技應該不僅僅只是一個工作的好地方。我們的理念的基礎就是我們的策略,亦即賦予我們員工能力以加深和當地社區的關係。透過羅技關懷志工計畫,我們的員工將他們奉獻給我們生活和工作所在的社區。我們與其他人一起協助建立繁榮的社區,並減少我們對環境的影響。

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