Logitech 的多樣性與包容性實務

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責任與行動

Logitech 對多樣性與包容性實務的承諾

正如 2020 年 6 月 19 日羅技 CEO Bracken Darrell 在 Linkedin 上分享的那樣,最近發生的事件促使羅技對多樣性和包容性實務的承諾和投資大放異彩。

我們在全球範圍以各種方式關注對員工和社區的影響,涉及多種少數群體,包括包容性文化和歸屬感、代表、供應商和合作夥伴關係、多樣性和包容性倡議,社區回饋等等。但我們還有更多工作要做。 

作為一家重視解決種族主義和偏見的公司,我們致力於採取行動,並會盡責執行下列事項:
 

  1. 我們會大聲說出我們的主張: 宣揚變革,即使這需要改變我們自己。 我們會成為制止種族主義的真誠倡導者。作為一家公司,我們對於社會和政治事務通常過於沉默,但我們會成為更貫徹一致的倡導者。透過分享我們正在採取行動但尚未完成的事項,我們希望可以發揮一點作用,鼓勵其他人來做同樣的事情,保持透明度和承擔起責任。 

  2. 我們支持其他社會運動參與者進行這項變革。我們提供全球志工休假和員工捐贈匹配計畫,但這只是一個開始,我們現在會做的更多。我們會對明確致力於提高公平性和消除種族主義的組織做出多年承諾。我們會透過財務捐助、志工服務和產品捐贈,擴大對缺乏支持之社區的學校和非營利組織的支持。  

  3. 我們會支持我們的社區。我們有投資和指導企業家的歷史,並會審視我們的投資構成,以確保創新和想法是來自不同的聲音。具體來說,是在非裔和少數族裔創辦人開創新業務時為其提供支援 (育成中心、風險投資基金、合資企業等)。我們已與 Best Buy 合作,為加州 Boys and Girls Club 青少年技術中心提供資金和支持,並會針對機會不足之社區的 STEAM 中心提供其他支持和機會。 

  4. 我們會支持非裔、婦女和少數民族所擁有的供應商和合作夥伴。我們與 1000 多家供應商合作,積極開展供應商多元化計畫,並對我們的供應商群體進行分析,將其作為公司指標進行報告。 
    進行中的行動:在這裡查看接下來的步驟。

  5. 我們會透明地評量和報告我們的改進狀況。我們會從裡到外徹底執行。我們會積極評估和投資羅技的多樣性代表並薪酬公平性,並會加速進行我們公開分享數據的計畫。我們會增加關於招募、發展和提升非裔及其他少數族群人員方面的投資。  

  6. 我們會支持每一層級的教育。從我們自己的公司開始,我們會繼續對主管和所有員工進行反種族主義教育。我們同樣支持學校教育,以讓下一代擺脫這種不公正待遇。

  7. 我們決不止步。我們會犯錯,但我們會從中學習。直到所有人,包括非裔及其他有色人種、LGBTQ+、婦女和所有其他少數族群都處於公平競爭環境下,這項工作才算完成。
     

我們不會因為害怕報復或挑釁而不採取行動。 當我們犯錯時,我們會道歉,並盡力會加以改正,並努力做的更好。最終,這與羅技責任和行動有關。我們誓言將多樣性作為優先要務,並對成功和不足之處保持透明和負責。