RÓŻNORODNOŚĆ, SPRAWIEDLIWOŚĆ I WŁĄCZENIE SPOŁECZNE
W Logitech naszą misją jest dalszy rozwój i pielęgnowanie kultury różnorodności i włączania społecznego w naszej firmie, która dąży do sprawiedliwej reprezentacji, dostępu i możliwości awansu na każdym poziomie firmy. Wierzymy, że wspieranie i umacnianie naszych niedostatecznie reprezentowanych pracowników i społeczności, a także przeobrażenie naszych praktyk biznesowych sprawi, że ukształtujemy bardziej sprawiedliwą gałąź przemysłu oraz będziemy spełniać potrzeby coraz bardziej różnorodnych klientów.
RÓŻNORODNOŚĆ DOSTAWCÓW I UCZCIWE ZAMÓWIENIA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ
Jako organizacja oparta na wartościach, współpraca z odpowiednimi dostawcami, którzy wyznają właściwe wartości, jest niezbędna dla naszego dalszego sukcesu. Nasze programy zakupowe Supplier Diversity & Gender Fair opierają się na nowych wewnętrznych politykach i zewnętrznych zobowiązaniach umownych dla naszych dostawców, które pomogą nam przejść od mocnych słów do potężnych działań.
ODPŁACAMY SIĘ
Poprzez program LogiCares poświęcamy się społecznościom, w których żyjemy i pracujemy. Dołączamy do innych, by pomóc w budowaniu prosperujących społeczności i zmniejszyć nasz negatywny wpływ na środowisko. Aby jeszcze bardziej zwiększyć wpływ naszych inicjatyw i dopracować zakres naszej pomocy, wraz z organizacją Tides Foundation założyliśmy fundusz powierzony LogiCares Fund.
REAKCJA SPOŁECZNOŚCI
Nasze miejsce jest tam, gdzie potrzebne jest wsparcie naszych społeczności. Od datków pieniężnych i produktów dla sprawy, współpracy z innymi w celu wdrażania większych inicjatyw do czynów indywidualnej kreatywności i dobroci – jesteśmy dumni z naszego wspólnego wpływu na otoczenie i w przyszłości będziemy podobnie reagować na kolejne wyzwania.
ROZWÓJ DOSTAWCÓW
Nasza firma pozyskuje surowce do części od wielu dostawców, producentów pracujących wspólnie z nami oraz producentów kontraktowych. Trwałość naszego sukcesu jest uzależniona od trwałego sukcesu naszych dostawców. Naszym celem jest nawiązanie długotrwałej współpracy z najważniejszymi dostawcami, która będzie oparta na wspólnych wartościach etycznych, zasadach postępowania oraz zgodności z zasadami sojuszu RBA. Współpracujemy z dostawcami, aby zagwarantować, że każdy produkt Logitech zostanie wytworzony zgodnie z międzynarodowymi standardami dobrych praktyk w zakresie zapewnienia jakości i zrównoważonego rozwoju. Opracowaliśmy procedurę wstępnej kwalifikacji nowych dostawców: 100% potencjalnych nowych dostawców zostaje poddanych audytowi w celu zweryfikowania zgodności z naszymi wymogami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju.
ROZWÓJ TALENTÓW
Nasz program rozwoju pomaga pracownikom wypracować umiejętności i zdobyć wiedzę ważną w ich codziennym życiu. W jego skład wchodzą warsztaty, przemówienia i szkolenia oferowane osobiście oraz online. Członkowie naszej kadry kierowniczej ciągle szukają możliwości rozwoju i utrzymania utalentowanych pracowników. Specjalistyczny ośrodek szkoleniowy w zakładzie produkcyjnym wyposażony jest w obszary przeznaczone do warsztatów i prezentacji, a dzięki imitacji linii produkcyjnej pracownicy mogą przetestować nowo zdobyte umiejętności. Nowi pracownicy przechodzą obszerne szkolenie zapoznawcze oraz w zakresie opanowania umiejętności, takich jak spawanie ręczne, montaż, testowanie, pakowanie oraz kontrola jakości. Dalszą częścią są ćwiczenia online oraz operacyjne szkolenia przypominające.
ETYKA
Prowadzimy firmę w sposób sprawiedliwy, uczciwy i przejrzysty. Nasze podejście opiera się na doskonałych standardach etycznych i zasadach postępowania, co pozwala nam zagwarantować zgodność z długofalowym interesem naszych akcjonariuszy. Zaangażowanie w sprawy przejrzystości i stosowania etycznych, dobrych zasad postępowania jest napędem naszych działań w zakresie identyfikowania i ograniczania ryzyka operacyjnego oraz zarządzania nim, a także wykorzystywania możliwości w krótkim i długim terminie.
PRAWA CZŁOWIEKA A PRACA ZAROBKOWA
Poświęcamy się postępowaniu dobrze oraz angażujemy w szczery i pełen szacunku dialog na temat tego, które nasze działania są skuteczne, a które nie. Aktywnie współpracujemy z naszymi partnerami w sojuszu RBA, aby dzielić się dobrymi zasadami postępowania, narzędziami i szkoleniami oraz rozwijać kodeks postępowania. Wymagamy, by każdy z naszych dostawców implementował program weryfikacji wieku i zarządzania kadrą pracowniczą, a ponadto przeprowadzamy audyty na miejscu w zakresie zgodności z tym wymogiem oraz wykrywania pracy przymusowej.
ODPOWIEDZIALNE POZYSKIWANIE MINERAŁÓW
100% produktów Logitech spełnia normy bezkonfliktowości. Jako zaangażowany członek Sojuszu na rzecz odpowiedzialnego biznesu (RBA) i Inicjatywy na rzecz odpowiedzialnej gospodarki minerałami (RMI), stosujemy wiodące w branży narzędzia praktyczne i procesy promujące odpowiedzialne pozyskiwanie surowców oraz unikanie minerałów konfliktu w całym globalnym łańcuchu dostaw.
ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO
Nasz ciągły sukces opiera się na pracy kreatywnych, zaradnych i nowatorskich ludzi, zarówno w Logitech, jak i w całym łańcuchu dostaw. Zamierzamy zagwarantować bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie każdego członka naszego zespołu. Chcemy zapewnić, by każdy czuł naszą troskę, a pracownicy mogli w bezpieczny i kreatywny sposób reagować na szybkie tempo wyzwań konkurencyjnego rynku.
Pracujemy według postanowień kodeksu postępowania RBA oraz międzynarodowych norm ISO 45001 w zakresie dobrych praktyk, aby stworzyć bezpieczne środowisko pracy dla każdej osoby. Pracujemy wspólnie z firmami z naszego łańcucha dostaw, aby pomóc naszym dostawcom na całym świecie przyjąć takie same lub podobne standardy.
PRYWATNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO
Utrzymanie zaufania interesariuszy to sprawa najwyższej wagi. Szanujemy prywatność i dane osobowe naszych pracowników, klientów oraz innych interesariuszy. Utrzymujemy systemy zapewnienia prywatności i ochrony danych, aby ugruntować zaufanie interesariuszy podczas interakcji z systemami, produktami i usługami Logitech.
