Kreatywni, zaradni i nowatorscy ludzie w Logitech

Pangea temporary hotfixes here

PIELĘGNUJEMY ZMIANY NA LEPSZE

W Logitech wspieramy kulturę opartą na edukacji, w której pracownicy czują chęć pielęgnacji swojego intelektu, kwestionowania pomysłów oraz doskonalenia. Kluczowymi dla nas zasadami w dążeniu do zaangażowania pracowników jest udzielanie się w sprawach naprawdę ważnych oraz sprawienie, by misja firmy była dla nich źródłem inspiracji. 

Pytania i odpowiedzi podczas konferencji biznesowej

Etyka

Prowadzimy firmę w sposób sprawiedliwy, uczciwy i przejrzysty. Nasze podejście opiera się na doskonałych standardach etycznych i zasadach postępowania, co pozwala nam zagwarantować zgodność z długofalowym interesem naszych akcjonariuszy. Zaangażowanie w sprawy przejrzystości i stosowania etycznych, dobrych zasad postępowania jest napędem naszych działań w zakresie identyfikowania i ograniczania ryzyka operacyjnego oraz zarządzania nim, a także wykorzystywania możliwości w krótkim i długim terminie.

Współpraca w sali konferencyjnej

Rozwój talentu

Nasz program rozwoju pomaga pracownikom wypracować umiejętności i zdobyć wiedzę ważną w ich codziennym życiu. W jego skład wchodzą warsztaty, przemówienia i szkolenia oferowane osobiście oraz online.

Członkowie naszej kadry kierowniczej ciągle szukają możliwości rozwoju i utrzymania utalentowanych pracowników. Specjalistyczny ośrodek szkoleniowy w zakładzie produkcyjnym wyposażony jest w obszary przeznaczone do warsztatów i prezentacji, a dzięki imitacji linii produkcyjnej pracownicy mogą przetestować nowo zdobyte umiejętności. Nowi pracownicy przechodzą obszerne szkolenie zapoznawcze oraz w zakresie opanowania umiejętności, takich jak spawanie ręczne, montaż, testowanie, pakowanie oraz kontrola jakości. Dalszą częścią są ćwiczenia online oraz operacyjne szkolenia przypominające.

Grupowe zdjęcie pracowników Logitech podczas wydarzenia

Różnorodność i włączenie społeczne

Firma Logitech jest piękna w swojej różnorodności. Nasze unikatowe spojrzenie pozwala wprowadzać nowatorskie rozwiązania, rozumieć różne segmenty rynku oraz współpracować globalnie w celu osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Pielęgnujemy kulturę opartą na włączeniu społecznym, w ramach której pracownicy mogą być naprawdę sobą. Pragniemy, by nasi pracownicy zawsze czuli się doceniani oraz wspierani.

Linia montażowa myszy komputerowych

Zdrowie i bezpieczeństwo

Nasz stały sukces opiera się na pracy kreatywnych i zaradnych ludzi myślących w kategoriach innowacji, zarówno w Logitech, jak i w całym łańcuchu dostaw. Zamierzamy zagwarantować bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie każdego członka naszego zespołu. Chcemy zapewnić, by każdy czuł naszą troskę, a pracownicy mogli w bezpieczny i kreatywny sposób reagować na szybkie tempo wyzwań konkurencyjnego rynku.

Pracujemy według postanowień kodeksu postępowania RBA oraz międzynarodowych norm ISO 45001 w zakresie dobrych praktyk, aby stworzyć bezpieczne środowisko pracy dla każdej osoby. Pracujemy wspólnie z firmami w naszym łańcuchu dostaw, aby pomóc naszym dostawcom na całym świecie przyjąć takie same lub podobne standardy.

Testowanie jakości produktów elektronicznych

Prawa człowieka a praca

Poświęcamy się postępowaniu dobrze oraz angażujemy w szczery i pełen szacunku dialog na temat tego, które nasze działania są skuteczne, a które nie. Aktywnie współpracujemy z naszymi partnerami w sojuszu RBA, aby dzielić się dobrymi zasadami postępowania, narzędziami i szkoleniami oraz rozwijać kodeks postępowania. Wymagamy, by każdy z naszych dostawców implementował program weryfikacji wieku i zarządzania kadrą pracowniczą, a ponadto przeprowadzamy audyty na miejscu w zakresie zgodności z tym wymogiem oraz wykrycia pracy przymusowej.

Pejzaż z widokiem na słońce wyłaniające się zza chmur

Minerały konfliktu

Minerały konfliktu to minerały wydobywane w obszarach dotkniętych konfliktem zbrojnym oraz takich, gdzie dochodzi do nadużyć praw człowieka, które mogą służyć do finansowania ugrupowań zbrojnych, sprzedaży lub wymiany. Jako aktywny członek sojuszu RBA, wykorzystujemy jego narzędzia i procedury, aby zagwarantować pozyskiwanie surowców w odpowiedzialny sposób bez sięgania po minerały konfliktu.

Pracujemy wspólnie z naszymi dostawcami oraz innymi członkami RBA, żeby wywrzeć jak największy wpływ sektora elektronicznego na zakłady hutnicze w każdym miejscu na świecie w celu zachęcenia ich do udziału w rzetelnych programach certyfikacji.

Biznesowe spotkanie twórcze z pracownikami

Rozwój dostawców

Nasza firma pozyskuje surowce do części od wielu dostawców, producentów pracujących wspólnie z nami oraz producentów kontraktowych. Trwałość naszego sukcesu jest uzależniona od trwałego sukcesu naszych dostawców. Naszym celem jest nawiązanie długotrwałej współpracy z najważniejszymi dostawcami, która będzie oparta na wspólnych wartościach etycznych, zasadach postępowania oraz zgodności z zasadami sojuszu RBA. Współpracujemy z dostawcami w celu zagwarantowania, aby każdy produkt Logitech został wytworzony zgodnie z międzynarodowymi standardami dobrych praktyk w zakresie zapewnienia jakości i zrównoważonego rozwoju. Opracowaliśmy procedurę wstępnej kwalifikacji nowych dostawców: 100% potencjalnych nowych dostawców zostaje poddanych audytowi w celu zweryfikowania zgodności z naszymi wymogami odnośnie do zrównoważonego rozwoju.

Laptop z nałożonym na zdjęcie schemacie połączeń z kłódkami

PRYWATNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO

Szanujemy prywatność i dane osobowe naszych pracowników, klientów oraz innych interesariuszy. Utrzymujemy systemy zapewnienia prywatności i ochrony danych, aby ugruntować zaufanie interesariuszy podczas interakcji z systemami, produktami i usługami Logitech

Zdjęcie portretowe Kirsty Russell
„W ciągu ubiegłego roku Logitech jeszcze mocniej skupił się na ludziach i społecznościach, ponieważ naszą ambicją jest »wprowadzanie dużych zmian wspólnie«. Nie ma żadnych wątpliwości co do tego, że teraz spoczywa na nas większa niż kiedykolwiek odpowiedzialność nie tylko za to, by dobrze postępować wobec naszych ludzi i pomagać w osiągnięciu ich potencjału, lecz także sprawiać, żeby każdy otrzymał równe szanse w dążeniu do kształtowania satysfakcjonującego życia”.

 
Kirsty Russell
Kierownik działu spraw personalnych i socjalnych

ODWZAJEMNIAMY

Wierzymy w to, że wolontariat to coś znacznie więcej niż tylko przyjazny gest. Pragniemy mieć wpływ na sprawy każdego kalibru.

Ponad 400

WOLONTARIUSZY

23

WYDARZEŃ

13

MIAST

9

KRAJÓW

Program wolontariatu Logitech Cares

Program wolontariatu Logitech Cares odzwierciedla nasze zaangażowanie i wiarę w to, że Logitech powinien być czymś więcej niż wspaniałym miejscem pracy. Pragniemy połączyć osobiste wartości z wartościami organizacyjnymi poprzez stworzenie wspólnoty ludzi, którym zależy. Gwałtowny rozwój programu wolontariatu Logitech Cares od początków w roku 2014 wskazuje na to, że wśród pracowników Logitech jest dużo takich ludzi.

Secondary Nav HTML Hack LOGIWEB-2111