RESPONSABILITÀ E AZIONE
Impegno Logitech per la promozione della diversity e dell'inclusione
Come evidenziato dal messaggio condiviso su Linkedin il 19 giugno 2020 dal CEO di Logitech Bracken Darrell, gli eventi recenti ci hanno incoraggiato a far conoscere l'impegno e gli investimenti effettuati da Logitech per l'adozione di pratiche aziendali incentrate sulla diversity e sull'inclusione.
Stiamo già monitorando l'effetto delle nostre azioni sui dipendenti e sulla community globale e su vari gruppi minoritari in molti modi, a livello di cultura e appartenenza, rappresentazione, relazioni con fornitori e partner, iniziative per la diversity e l'inclusione, contributi alla comunità e molto altro ancora. Ma resta molto da fare.
Come azienda che intende lottare contro il razzismo e la discriminazione ci impegniamo a intervenire e ad assumere la responsabilità per quanto segue:
Ci faremo sentire, non ci nasconderemo: Saremo una voce di cambiamento, mentre cambiamo a nostra volta. Lavoreremo in modo onesto e autentico per la fine della discriminazione razziale. Come azienda siamo stati troppo silenziosi rispetto ai temi sociali e politici, ma diventeremo una voce più forte e rilevante. Condividendo la notizia che abbiamo deciso di perseguire questo obiettivo, speriamo di spingere altri player a fare lo stesso e a essere trasparenti e responsabili.
- Supporteremo altri attivisti per questo cambiamento. Offriamo già permessi non retribuiti per volontariato e un programma di erogazione di donazioni uguali a quelle dei dipendenti, ma prevediamo di fare di più. Ci impegneremo su base pluriennale con organizzazioni che operano in modo esplicito per migliorare l'equità di condizioni e l'eliminazione del razzismo. Incrementeremo il nostro supporto di istituti scolastici e organizzazioni non profit nelle comunità meno favorite, con contributi finanziari, volontariato e donazioni di prodotti.
- Supporteremo le nostre comunità. Abbiamo una storia di investimenti e formazione di imprenditori e analizzeremo la struttura del nostro investimento, per garantire che l'innovazione e le idee provengano da voci diverse. In particolare supporteremo fondatori di aziende appartenenti alla comunità nera o ad altre minoranze etniche nella creazione di nuovi business (incubatori, fondi venture capital, joint venture e così via). Collaboriamo con Best Buy per finanziare e supportare un centro di apprendimento tecnologico per il Boys and Girls Club in California ed esamineremo altre opportunità per il supporto di centri STEAM nelle comunità svantaggiate.
- Supporteremo aziende di fornitori e partner di proprietà di donne, persone di colore o persone appartenenti ad altre minoranze. Abbiamo migliaia di fornitori, e stiamo lavorando a un programma di diversity e analisi della base di fornitori, per il quale creeremo report di misurazione globali.
Cosa facciamo: controlla qui le fasi successive.
- Valuteremo e comunicheremo i nostri miglioramenti in modo trasparente. Evolveremo dall'interno verso l'esterno. In Logitech stiamo esaminando e investendo in programmi di rappresentazione della diversity e di retribuzione equitativa, ed accelereremo i nostri piani di condivisione pubblica della contabilità relativa a queste iniziative. Incrementeremo i nostri investimenti nel recruiting, nello sviluppo e nella promozione di persone di colore o appartenenti ad altre minoranze.
- Supporteremo la formazione e l'educazione a tutti i livelli. Iniziando dalla nostra azienda, offriremo ai nostri leader e a tutti i dipendenti una formazione continuativa basata sull'antirazzismo. Supporteremo anche un'educazione scolastica mirata a liberare le prossime generazioni da questa ingiustizia.
- Non ci fermeremo mai. Commetteremo errori, ma impareremo. Non ci riterremo soddisfatti fino a quando la base di partenza non sarà uguale per tutti: persone di colore o di altre minoranze etniche, persone LGBTQ+, donne e persone appartenenti a qualsiasi minoranza.
Non limiteremo le nostre azioni per paura di rappresaglie o provocazioni. Quando sbagliamo chiederemo scusa, se possibile correggeremo l'errore e quindi agiremo per migliorare. In ultima analisi, per Logitech è il momento di agire e assumere le proprie responsabilità. Ci impegniamo a fare della diversity una priorità e ad essere trasparenti e responsabili, sia dei nostri successi che dei nostri insuccessi.
