Logitech sokszínűségi és befogadási gyakorlata

Pangea temporary hotfixes here

ELSZÁMOLTATHATÓSÁG ÉS CSELEKVÉS

A Logitech sokszínűségre és összetartozásra vonatkozó elkötelezettségének gyakorlata

Amint a Logitech vezérigazgatója, Bracken Darrell 2020. június 19-én a Linkedinen megosztotta, a legutóbbi események arra ösztönöztek bennünket, hogy rávilágítsunk a Logitechnek a sokszínűség és összetartozás gyakorlata iránti elkötelezettségére és befektetésére.

Már vizsgáljuk hatásunkat az alkalmazottakra és a közösségre globálisan, többféleképpen és több alulreprezentált csoporton keresztül, beleértve a befogadó kultúrát, az összetartozást, képviseletet, szállítói és partnerkapcsolatokat, sokszínűségi és befogadási kezdeményezéseket, közösségi támogatást és sok egyebet. De még sok tennivalónk van. 

Cégként a rasszizmus és megkülönböztetés elleni küzdelem részeként kötelességünknek érezzük, hogy lépéseket tegyünk és felelősséget vállaljuk az alábbiakért:
 

  1. Felszólalunk, kimondjuk:  A változás szószólói leszünk, amint magunk is változtatunk a hozzáállásunkon.  Őszintén és hitelesen közbenjárunk a rasszizmus megszüntetése érdekében.Cégként gyakran hallgattunk a közösségi és politikai ügyekben, de következetesebben hallatni fogjuk a hangunkat.Azért vállaljuk, hogy bár cselekszünk, de még nem értük el a célunkat, mert reméljük, hogy másokat is arra ösztönzünk, hogy ugyanezt tegyék, és legyenek átláthatók és számon kérhetők. 

  2. A változás érdekében támogatni fogjuk a többi aktivistát is. Globális önkéntes szabadidőt és alkalmazotti adományozási programot ajánlunk fel, ez azonban csak a kezdet, és mostantól többet teszünk. Többéves elkötelezettséget vállalunk az olyan szervezetek iránt, amelyek méltányosságot gyakorolnak és felszámolják a rasszizmust.Pénzügyi hozzájárulásokkal, önkéntességgel és termékadományokkal bővítjük az iskolák és nonprofit szervezetek támogatását a kevésbé támogatott közösségekben.  

  3. Támogatjuk a közösségeinket. Korábban is befektettünk a vállalkozásokba, mentoráltuk a vállalkozókat, és most áttekintjük a befektetésünk összetételét, hogy az újítások és ötletek sok érdekelt féltől származzanak. Pontosabban ez a fekete és kisebbségi alapítók támogatását jelenti az új vállalkozások létrehozásakor (inkubátorok, kockázatitőke-alapok, közös vállalkozások stb.).A Best Buy partnereként pénzügyi és egyéb támogatást nyújtunk a kaliforniai Boys and Girls klub ifjúsági technológiai központjának, és keressük a lehetőségét annak, hogy további STEAM-központokat támogassunk a hátrányos helyzetben lévő közösségekben. 

  4. Támogatni fogjuk fekete, női és kisebbségi tulajdonú szállítóinkat és partnereinket.Aktívan foglalkozunk a több ezernyi szállítónkat érintő diverzitási programon, és elemezzük szállítói bázisunkat, amelynek eredményét a vállalati mutatóink között fogjuk rendszeresen jelenteni. 
    Cselekvési terv: a következő lépések itt láthatók.

  5. Átláthatóan mérni és jelenteni fogjuk előrehaladásunkat. Belülről kifele fogunk fejlődni. Aktívan átnézzük a sokszínűség képviseletét és áldozunk is erre, jó fizetést biztosítunk a Logitechnél, és felgyorsítjuk a számszerű eredmények közzétételét célzó terveinket. Növelni fogjuk a fekete és más alulreprezentált személyek toborzásába, fejlesztésébe és előmenetelének támogatásába történő befektetésinket. 

  6. Minden szinten támogatni fogjuk az oktatást. Saját vállalatunkkal kezdjük: vezetőinket és alkalmazottainkat folyamatosan anti-rasszizmusra fogjuk oktatni.Az iskolai oktatást is támogatni fogjuk, hogy megszabadítsuk a jövő generációt ettől az igazságtalanságtól.

  7. Soha nem hagyjuk abba. Fogunk elkövetni hibákat, de tanulunk majd belőlük. Ennek a munkának addig nincs vége, amíg a játéktér nem egyforma mindenki számára, beleértve a nőket, a feketéket és más bőrszínűeket, a szexuális és nemi kisebbségeket és minden egyéb alulreprezentált csoportot.
     

Nem tart vissza a cselekvéstől a provokációtól vagy szankcióktól való félelem.  Ha tévedünk, elnézést kérünk, és próbálunk korrigálni és jobbnak lenni. Végső soron ez elszámolási kötelezettségünk, és a Logitech érdekében történik. A sokszínűséget prioritásként kezeljük, és átláthatóan és elszámoltathatóan jelentjük sikereinket és kudarcainkat.