Rapport relatif à la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance

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Diversité, équité et inclusion

Notre engagement envers un univers Logitech plus inclusif et un monde plus équitable

"En tant qu’entreprise qui fait de l’humilité et de l’apprentissage continu son atout principal, nous nous attendons à être tenus pour responsables non seulement de nos performances du point de vue financier, mais également de notre contribution à la construction d’un monde plus juste pour tous. Nous pouvons être les premiers acteurs du changement. Nous lutterons contre la discrimination systémique et contribuerons à assurer l’équité au sein de notre entreprise et à proposer les bonnes actions pour notre secteur et les autres. »

— Bracken Darrell, PDG

Nos engagements

NOS PRIORITÉS

Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion nous permet de rassembler des personnes ayant des perspectives, des compétences et des idées différentes pour stimuler l'innovation. Nous valorisons et célébrons notre multitude de cultures et d’horizons, et reconnaissons que les grandes idées viennent de nous tous.

Créer une culture inclusive

Donner les moyens et le soutien nécessaires aux personnes sous-représentées

Changer notre façon de faire des affaires

Créer une culture inclusive

Construire une culture d'entreprise favorisant l'intégration des leaders et garantissant la collaboration, l'innovation et l'excellence en mettant en place un environnement dans lequel les employés se sentent respectés, soutenus et valorisés par Logitech et les uns les autres.

Construire une communautés d’opportunités

Nos groupes de ressources pour les employés en pleine croissance aident les employés issus de milieux sous-représentés ou mal desservis à créer une communauté, à se développer en tant que leaders, à partager des opportunités et à organiser leur participation à des événements locaux ou régionaux.

Engagement des collaborateurs

Chaque semestre, nous distribuons un sondage pour mesure l’engagement de nos collaborateurs, LogiPulse. Dans le cadre de cette enquête, les employés ont fait part de leurs commentaires sur leur expérience chez Logitech, sur des mesures telles que le bonheur, la fidélisation et leur point de vue sur l'état actuel de l'inclusion sur le lieu de travail chez Logitech.

Création de Tech for Her

Nos employés ont célébré la Journée internationale de la femme et le Mois de l'histoire des femmes cette année à travers un panel animé par certaines des femmes inspirantes de Logitech qui ont fait part de leurs idées et de leur expertise pour répondre aux besoins des consommatrices de technologies.

Panel sur l’histoire des femmes et la technologie

Fierté

Nous faisons bien plus qu’exhiber un drapeau arc-en-ciel et ajouter un arc-en-ciel à nos logos pendant le Mois de l’Orgueil LGBTQ+ Chaque jour de toute l’année, nous sommes aux côtés de nos collègues, nos clients, nos partenaires et nos communautés, et ce de manière concrète. En collaboration avec notre GRE LogiPride, nous organisons des conversations animées par les employés sur des sujets importants auxquels la communauté est confrontée et sur la promotion de l’alliance sur le lieu de travail.

Donner les moyens et le soutien nécessaires aux personnes sous-représentées

Encourager la visibilité, les capacités, la collectivité et l'accès pour les personnes venant de milieux et de communautés défavorisées ou marginalisées.

Programmes de talent inclusifs

Notre formation “License to Hire” axée sur la diversité et la lutte contre les préjugés subconscients aide les responsables du recrutement à rester objectifs et ouverts tout au long du processus. Nous mettons également en relation les candidats avec des recruteurs très divers tout au long du processus de recrutement.

Personnes participant à une formation sur l’inclusion sur le plan mondial

Programmes mondiaux d’apprentissage pour l’inclusion

Nous organisons régulièrement des ateliers, des opportunités d’apprentissage et des conférenciers externes faisant la promotion de l’éducation sur des sujets d’inclusion, y compris des sessions mondiales avec Human Library, une plateforme d’apprentissage innovante qui crée un cadre sûr pour les conversations afin de combattre les préjugés et les préjugés.

Une mère/un père et un enfant avec un ordinateur portable

Congé parental dans le monde

Logitech offre au minimum un congé parental payé de 18 semaines pour tous les parents, partout dans le monde, qu’il s’agisse d’un accouchement, d’une gestation pour autrui ou d’une adoption. Nous croyons que tous nos collaborateurs doivent être soutenus en tant que parents, indépendamment de leur sexe, et ce où qu’ils se trouvent dans le monde. Nous garantissons un salaire égal pour un travail égal et nous comparons périodiquement nos avantages sociaux et nos bonnes pratiques avec celles d'entreprises comparables.

Changer notre façon de faire des affaires

Nous améliorons en permanence les processus et les programmes Logitech pour mieux nous relier aux clients, aux employés et aux partenaires en optimisant l’inclusion et réduisant les préjugés.

Streamlabs #Creators4BIPOC

La marque Streamlabs de Logitech a lancé son Engagement pour l’égalité #Creators4BIPOC, en faisant don de 1 million de dollars par an, pour une période de 10 ans, à des organisations luttant pour la reconnaissance de l’égalité raciale. Cette plate-forme en ligne permet aux streamers de collecter des fonds pour la cause de l’équité raciale et de collecter des dons de leur public.

Ensemble, nous créons le changement

Kit de jeu adaptatif

Le kit Adaptive Gaming Kit de Logitech libère tout le potentiel du jeu pour les personnes ayant des besoins d'accessibilité différents et a été reconnu par Fast Company pour son engagement en faveur de l'inclusivité. En partenariat avec AbleGamers, Adaptive Action Sports et l’hôpital Mt Sinai, la Logitech G Adaptive Esports League a été créée dans le but de fournir aux joueurs d’esports adaptés une plate-forme pour s’affronter et montrer leurs compétences.

Personne souffrant d’un handicap qui joue

Le précieux 500

The Valuable 500 rassemble 500 entreprises nationales et multinationales du secteur privé pour être le point de départ du changement pour les personnes vivant avec un handicap dans le monde entier. Nous nous sommes associés pour poursuivre notre engagement en faveur du progrès social.

Réseau de créateurs Logitech

Nous avons mis en place un réseau de créateurs afin de nous associer et promouvoir des créateurs représentatifs de différentes identités, que ce soit du point de vue de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle etc. Pour mettre en lumière certains créateurs, nous organisons des événements culturels afin de participer à différents débats visant à mettre en avant la diversité de nos identités.

Inspirer les leaders de demain

L’équipe Série Master Logitech est attachée à aider de jeunes femmes à découvrir et embrasser l’ingénierie et la créativité. Logitech s’est associée à Girls Who Code, rejoignant cette organisation dans sa mission d’aider les jeunes filles à découvrir une passion pour l’ingénierie et la créativité grâce à une série de tactiques collaboratives.

Diversité des fournisseurs

En notre qualité d’organisation axée sur ses valeurs, il est essentiel pour nous de nous associer à des fournisseurs qui représentent ces mêmes valeurs afin de garantir une réussite continue. Notre programme de diversité des fournisseurs repose sur de nouvelles politiques internes et des obligations contractuelles externes pour nos fournisseurs. Nous passons ainsi des mots aux actions.

Initiatives en matière de diversité des fournisseurs

Logitech en bref

Notre empreinte globale va au-delà des mers et des frontières. Cela implique également plus de responsabilités. Nous agissons sur les sujets qui comptent, nous cherchons constamment des opportunités d’innover et d’apporter du changement, et nous nous efforçons de relever les défis à l’échelle mondiale.

Structure de l’entreprise

CONTINENTS

PLUS DE 6 600

COLLABORATEURS