Les collaborateurs de Logitech: créatifs, imaginatifs et novateurs

Pangea temporary hotfixes here

NOUS FAVORISONS LE CHANGEMENT POSITIF

Logitech encourage l’apprentissage de ses collaborateurs pour qu’ils se sentent en mesure de réfléchir, de poser des questions et de faire bouger les choses. Se sentir inspiré par la raison d’être de notre entreprise et apporter des contributions qui font la différence: ce sont là des principes clés de nos objectifs d’engagement des collaborateurs. 

Questions et réponses de la conférence

Éthique

Nous réalisons nos activités de façon honnête, équitable et transparente. Nous mettons en œuvre des normes d’éthique et de pratiques exceptionnelles. Cette approche nous permet de garantir le respect des intérêts de nos investisseurs sur le long terme. Grâce à notre souci de transparence et de déontologie, nous parvenons à identifier, atténuer et gérer les risques opérationnels ainsi que les opportunités à long et à court termes.

Collaboration en salle de réunion

Développement des talents

Notre programme de développement aide les collaborateurs à perfectionner leurs compétences et à acquérir des connaissances utiles. Nos ressources sont proposées sur place et en ligne, et comprennent des ateliers, des interventions et des formations.

Nos superviseurs sont en perpétuelle recherche de talents à acquérir et à conserver. Notre centre de formation dédié sur notre site de production dispose de zones d’ateliers et de présentation, ainsi que de chaînes de production fictives pour que les collaborateurs s’essaient à de nouvelles compétences. Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’une orientation complète et de formations leur permettant d’acquérir des compétences particulières telles que le soudage à la main, l’assemblage, l’emballage, l’essai et les contrôles de qualité. Ces formations sont suivies de pratique en ligne et de formations d’appoint et sur le tas.

Photo de groupe à un événement Logitech

Diversité et inclusion

Chez Logitech, la diversité est très importante. Nos perspectives uniques nous permettent d’innover, de comprendre les marchés et de nous développer dans le monde entier pour établir un avantage compétitif certain. Nous favorisons une culture d’intégration, où les collaborateurs peuvent venir comme ils sont au travail. Il est très important pour nous qu’ils se sentent en permanence appréciés et soutenus.

Chaîne d’assemblage de souris d’ordinateur

Santé et sécurité

Notre succès continu est dû à des personnes créatives, imaginatives et novatrices qui travaillent pour Logitech et notre chaîne d’approvisionnement. Nous garantissons la sécurité, le bien-être et le confort de chacun des membres de notre équipe. Nous souhaitons que tout le monde se sente bien dans l’entreprise, et que les collaborateurs puissent répondre en toute sécurité et de manière créative aux défis incessants d’un marché compétitif.

Nous travaillons dans le respect du code de conduite de la RBA et la norme ISO 45001, afin de créer un environnement de travail sécurisé pour tous. Nous collaborons également avec notre chaîne d’approvisionnement pour permettre à nos fournisseurs d’adopter peu ou prou les mêmes normes, partout dans le monde.

Test d’AQ des produits électroniques

Droits de l’homme et du travail

Nous sommes déterminés à faire ce qu’il faut, aussi nous efforçons-nous de dialoguer dans le respect et la sincérité, afin de déterminer ce qui va et ce qui ne va pas. Nous coopérons activement avec nos partenaires de la RBA afin de partager les meilleures pratiques, faire évoluer le Code de conduite et mettre en commun les outils et formations. Nous demandons à tous nos fournisseurs de vérifier l’âge des collaborateurs et de mettre en place un programme de gestion. Pour nous en assurer et pour détecter tout travail forcé, nous procédons à des audits sur place.

Image de soleil perçant à travers les nuages

Minerais du conflit

Les minerais dits ’’de conflit’’ sont prélevés dans des zones de conflit armé et de violation des droits de l’homme. Ils sont vendus, échangés ou servent au financement de groupes armés. En tant que membre actif de la RBA, nous utilisons ses outils et processus pour nous assurer de l’origine de nos minerais et éviter les minerais de conflit.

Nous collaborons avec nos fournisseurs et d’autres membres de la RBA pour exercer toute l’influence de l’industrie électronique sur les fonderies du monde entier et les encourager à participer à des programmes de certification crédibles.

Session de travail sur tableau blanc avec les collaborateurs

Développement des fournisseurs

Notre usine s’approvisionne en composants auprès d’un certain nombre de fournisseurs, de fabricants en conception conjointe et de fabricants sous contrat. Notre succès continu s’aligne sur celui de nos fournisseurs. Nous cherchons à construire une relation longue durée avec un groupe de fournisseurs bien établi, en nous basant sur des valeurs en commun, des bonnes pratiques et le respect des normes de la RBA. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de nous assurer que tous les produits Logitech sont créés dans le respect des normes de bonne pratique qualitative et durable. Nous avons mis en place un processus de pré-qualification pour les nouveaux fournisseurs: 100% des nouveaux fournisseurs potentiels doivent passer un audit pour vérifier s’ils répondent à nos normes de durabilité.

Ordinateur portable avec superposition du schéma de connexion du verrou de sécurité

CONFIDENTIALITÉ ET SÉCURITÉ

Nous respectons la confidentialité et les données personnelles de nos collaborateurs, de nos clients et des autres actionnaires. Nous utilisons des systèmes et des outils de sécurité et de confidentialité pour garantir la confiance des actionnaires lorsqu’ils interagissent avec des systèmes, produits et services Logitech.

Photo de Kirsty Russell
’’L’an passé, Logitech a mis l’accent sur les personnes et les communautés qui composent l’entreprise car nous sommes convaincus qu’ensemble, nous pouvons faire la différence. Il ne fait guère de doutes qu’en ce moment plus qu’à tout autre de l’histoire récente, il est de notre responsabilité non seulement de faire ce qu’il faut pour nos collaborateurs, mais de nous engager pour tous, pour améliorer les conditions de vie.’’

 
Kirsty Russell
Head of People and Culture

GIVING BACK

Nous sommes convaincus que le bénévolat n’est pas juste une bonne action. C’est vraiment quelque chose qui peut changer la donne, pour toute sorte de cause.

Plus de 400

BÉNÉVOLES

23

ÉVÉNEMENTS GIVING BACK

13

VILLES

9

PAYS

Programme de bénévolat Logitech Cares

Notre programme Logitech Cares reflète notre passion et notre conviction que Logitech est plus qu’un bon environnement de travail. Nous voulons faire le lien entre valeurs personnelles et valeurs organisationnelles en construisant une communauté de personnes impliquées. La croissance rapide du programme Logitech Cares, depuis ses modestes débuts en 2014, est la preuve du soutien apporté au sein même de Logitech.

Secondary Nav HTML Hack LOGIWEB-2111