Les pratiques de Logitech en matière de diversité et d'inclusion

RESPONSABILITÉ ET ACTION

L'engagement de Logitech pour la diversité et les pratiques d'inclusion

Comme l'a indiqué le PDG de Logitech, Bracken Darrell, sur Linkedin le 19 juin 2020, les récents événements nous ont encouragés à mettre en lumière l'engagement et l'investissement de Logitech dans les pratiques de diversité et d'inclusion.

Nous étudions déjà de plusieurs façons notre impact sur les employés et la société à échelle mondiale et parmi les groupes sous-représentés. Nous avons notamment examiné la culture d'intégration et d'appartenance, la représentation, les relations avec les fournisseurs et les partenaires, les initiatives de diversité et d'intégration, la citoyenneté d'entreprise, etc. Mais nous avons encore beaucoup à faire. 

En tant qu'entreprise impliquée dans la lutte contre le racisme et les préjugés, nous nous sommes engagés à prendre des mesures et nous acceptons de rendre compte de nos actions:
 

  1. Nous ne tairons rien:  Nous ne voulons pas attendre d'avoir achevé notre propre évolution pour être une voix du changement.  Nous allons agir avec honnêteté et authenticité pour mettre fin au racisme. En tant qu'entreprise, nous avons souvent été trop silencieux sur les questions sociales et politiques, mais nous allons à présent être un porte-parole plus actif. En reconnaissant que nous avons encore beaucoup à faire, nous espérons pouvoir jouer un petit rôle en encourageant les autres à faire de même et à être transparents et responsables. 

  2. Nous soutiendrons les autres activistes sur cette voie. Nous proposons un programme mondial de congés pour bénévolat et de doublement des dons des employés, mais il ne s'agit que d'un début et nous allons à présent en faire plus. Nous allons prendre des engagements pluriannuels envers les organisations qui œuvrent explicitement pour améliorer l'équité et éradiquer le racisme. Nous allons étendre notre soutien aux écoles et aux associations à but non lucratif dans les communautés manquant de moyens avec des contributions financières, du bénévolat et des dons de produits.  

  3. Nous accompagnerons nos communautés. Nous avons l'habitude d'encadrer et d'appuyer financièrement les entrepreneurs et nous examinerons la composition de nos investissements pour nous assurer que l'innovation et les idées proviennent d'un ensemble de voix diverses. Nous soutiendrons plus spécifiquement les entrepreneurs de couleur et issus de minorités dans la création de nouvelles entreprises (incubateurs, fonds de capital-risque, entreprises communes, etc.) Nous nous sommes associés à Best Buy pour financer et soutenir un centre technologique destiné aux adolescents pour le Boys and Girls Club en Californie et nous allons identifier d'autres centres STEAM qui pourraient bénéficier de notre action dans des communautés défavorisées. 

  4. Nous soutiendrons les fournisseurs et les partenaires de couleur, de sexe féminin et issus de minorités. Nous travaillons activement sur un programme de diversité des fournisseurs. Nous analysons actuellement les milliers de profils de notre base de données, et nous publierons des rapports sur le sujet dans le cadre des indicateurs d'entreprise. 
    Passage à l’action: découvrez les prochaines étapes ici.

  5. Nous évaluerons nos progrès et communiquerons avec transparence sur les résultats. Nous évoluerons de l'intérieur. Nous étudions activement les questions de diversité et d'équité salariale chez Logitech et nous investissons pour progresser en la matière. Nous allons accélérer nos efforts pour partager nos chiffres publiquement. Nous allons accroître notre investissement dans le recrutement, le développement des carrières et la promotion des personnes de couleur et des autres groupes sous-représentés.  

  6. Nous soutiendrons l'enseignement à tous les niveaux. En commençant par notre propre entreprise, nous formerons en continu nos dirigeants et tous les employés à la lutte contre le racisme. Nous soutiendrons également l'enseignement dans les écoles afin de libérer les prochaines générations de cette injustice.

  7. Rien ne nous arrêtera. Nous ferons des erreurs, et nous en retiendrons les leçons. Notre mission ne sera achevée que lorsque les règles du jeu seront les mêmes pour tous, y compris pour les personnes de couleur, la communauté LGBTQ+, les femmes et tous les autres groupes sous-représentés.
     

Nous n'avons pas peur d'agir par crainte des représailles ou des provocations.  Lorsque nous commettons une erreur, nous nous excusons, nous la corrigeons dans la mesure du possible et nous œuvrons pour en sortir grandis. En fin de compte, il s'agit pour Logitech de rendre des comptes et d'agir. Nous nous engageons à faire de la diversité une priorité et d'être à la fois transparents et responsables en ce qui concerne nos échecs et nos réussites.