Monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus-, osallistavuus- ja kuuluvuusraportti (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallistaminen

Sitoumuksemme entistä osallistavamman Logitechin ja yhdenvertaisuuden mahdollistavan maailman luomiseen

”Yrityksenä olemme aina valmis oppimaan, ja odotamme, että menestystämme ei arvioida vain taloudellisin mittarein, vaan myös sen mukaan, mikä on ollut panoksemme reilumman maailman luomiseen. Muutos voi alkaa meistä. Käsittelemme systeemistä syrjintää ja autamme varmistamaan yhtiömme tasapuolisuuden sekä mallintamaan oikeat toimet toimialallemme ja muille."

– Bracken Darrell, toimitusjohtaja

Logitechin sitoumukset

KESKEISET TAVOITTEEMME

Sitoutumisemme monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallistamiseen mahdollistaa sen, että voimme tuoda yhteen ihmisiä, joilla on erilaisia näkökulmia, taitoja ja ideoita innovaation edistämiseksi. Arvostamme ja juhlimme lukuisia kulttuurejamme ja taustojamme ja tunnustamme, että upeat ideat tulevat meiltä kaikilta.

Osallistavan kulttuurin luominen

Aliedustettujen ihmisryhmien mahdollisuuksien parantaminen ja tukeminen

Yrityskäytäntöjen muuttaminen

Osallistavan kulttuurin luominen

Sellaisen yrityskulttuurin luominen, joka edistää osallistavaa johtajuutta ja mahdollistaa tiimiyhteistyön, innovaatiot ja erinomaiset tulokset ympäristössä, jossa työntekijät kokevat kunnioitusta, tukea ja arvostusta Logitechin ja toistensa taholta.

Yhteisön ja mahdollisuuksien luominen

Kasvavat henkilöstöresurssiryhmämme auttavat aliedustettua tai alipalveltua taustaa olevia työntekijöitä luomaan yhteisöllisyyttä, kehittymään johtajina, jakamaan mahdollisuuksia ja järjestämään osallistumista paikallisiin tai alueellisiin tapahtumiin.

Työntekijöiden sitouttaminen

Pidämme työntekijöiden keskuudessa sitouttamista koskevan LogiPulse-kyselytutkimuksen kahdesti vuodessa. Osana tätä kyselyä työntekijät antoivat palautetta kokemuksistaan Logitechissa, sellaisista toimenpiteistä kuin onnellisuus, työssä pysyminen ja heidän näkemystään nykyisestä työelämän osallistamisesta Logitechissa.

Teknologiaa naisten käyttöön

Työntekijämme juhlivat kansainvälistä naistenpäivää ja naisten historiakuukautta tänä vuonna paneelin kautta, jota isännöivät Logitechin inspiroivat naiset, jotka tarjosivat näkemyksensä ja asiantuntemuksensa naisten teknologian kuluttajien tarpeisiin vastaamisesta.

Naisten historian viikon naispuolinen teknologiapaneeli

Pride

Me emme liehuta sateenkaarilippuja ja värjää logoamme sateenkaaren väreihin vain Pride-kuukauden aikana. Me seisomme työtovereidemme, asiakkaidemme, kumppaneidemme ja yhteisöjemme rinnalla vuoden jokaisena päivänä. Yhdessä LogiPride ERG:n kanssa isännöimme työntekijöiden johtamia keskusteluja, joissa keskustellaan tärkeistä yhteisön kohtaamista aiheista ja edistetään liittoutumista työpaikalla.

Aliedustettujen ihmisryhmien mahdollisuuksien parantaminen ja tukeminen

Vähäosaisesta taustasta tai yhteisöstä ponnistavien ihmisten näkyvyyden, osaamisen, yhteisön ja mahdollisuuksien tukeminen.

Osallistavat lahjakkuusohjelmat

Monimuotoisuutta ja alitajuisia ennakkoasenteita käsittelevä License to Hire -koulutuksemme auttaa palkkauksesta vastaavia päälliköitä pysymään asenteeltaan avoimena koko värväysprosessin ajan. Pyrimme myös varmistamaan, että hakijat kohtaavat hakuprosessin aikana monimuotoisen haastattelijapaneelin.

Globaalit osallistamisoppimisohjelmat

Järjestämme säännöllisesti työpajoja, oppimismahdollisuuksia ja ulkopuolisia puhujia, jotka edistävät koulutusta osallistamisaiheista, mukaan lukien maailmanlaajuiset istunnot Human Libraryn kanssa, joka on innovatiivinen oppimisalusta, joka luo turvalliset puitteet keskusteluille ja auttaa haastamaan ennakkoluuloja ja ennakkoluuloja.

Vanhempi ja lapsi käyttävät kannettavaa tietokonetta

Maailmanlaajuinen vanhempainvapaa

Logitech tarjoaa kautta maailman vähintään 18 viikkoa vanhempainvapaata täydellä palkalla kaikille vanhemmille, jotka saavat lapsen synnyttämällä, adoptoimalla tai sijaissynnytyksen kautta. Me olemme sitä mieltä, että kaikkien työntekijöiden pitäisi vanhemmiksi tullessaan saada tarvitsemansa tuki sukupuolesta tai asuinpaikasta riippumatta. Me takaamme saman palkan samasta työstä ja vertaamme määräajoin työntekijöiden etuuspaketteja asiaankuuluviin vertaisyrityksiin ja hyviin käytäntöihin.

Yrityskäytäntöjen muuttaminen

Logitechin prosessien jatkuva tarkistaminen ja kehittäminen, jotta yhteyttä asiakkaisiin, työntekijöihin ja kumppaneihin voidaan parantaa lisäämällä osallisuutta ja vähentämällä syrjintää.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitechin Streamlabs-brändi käynnisti #Creators4BIPOC Equality Commitment -projektin ja lahjoitti 10 vuoden kuluessa vähintään miljoona Yhdysvaltain dollaria rasisminvastaisiin hankkeisiin. Tämä verkkoalusta antaa suoratoistajille mahdollisuuden kerätä varoja etnisten ryhmien välistä yhdenvertaisuutta edistäviin tarkoituksiin keräämällä katsojilta lahjoituksia.

Yhdessä luomme muutoksen

Mukautuva pelisarja

Logitechin Adaptive Gaming Kit avaa pelaamisen täyden potentiaalin henkilöille, joilla on erilaiset esteettömyystarpeet, ja Fast Company tunnusti sen sitoutumisestaan inklusiivisuuteen. Yhteistyössä AbleGamersin, Adaptive Action Sportsin ja Mt Sinai Hospitalin kanssa Logitech G Adaptive Esports League luotiin tavoitteena tarjota mukautuville esports-pelaajille alusta kilpailemaan ja esittelemään taitojaan.

Arvokas 500

Valuable 500 kokoaa yhteen 500 kansallista ja monikansallista yksityisen sektorin yritystä ollakseen muutoksen käännekohta vammaisille ihmisille ympäri maailmaa. Olemme liittyneet jatkaaksemme sitoutumistamme yhteiskunnallisen edistyksen sytyttämiseen.

Logitechin luova verkosto

Olemme kehittäneet monipuolisen sisällöntuottajien verkoston tehdäksemme yhteistyötä ja korostaaksemme sisällöntuottajia, jotka edustavat erilaisia identiteettejä rodusta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja muusta. Jotta voimme korostaa eri sisällöntuottajia, hyödynnämme kulttuurihetkiä liittyäksemme olemassa oleviin keskusteluihin ja asettaaksemme erilaiset identiteetit etualalle.

Inspiraatiota tulevaisuuden johtajille

Maailmanlaajuinen Logitech Master Series -työryhmä on sitoutunut sytyttämään nuorten, kunnianhimoisten tyttöjen innostuksen tekniikkaa ja luovuutta kohtaan. Logitech on tehnyt yhteistyötä Girls Who Codenkanssa ja liittyy tähän organisaatioon, jonka tehtävänä on auttaa nuoria tyttöjä löytämään intohimonsa suunnitteluun ja luovuuteen useiden yhteistyötaktiikoiden avulla.

TOIMITTAJIEN MONIMUOTOISUUS & SUKUPUOLISUUNTAINEN TOIMINTAKERTOMUS

Arvoihin perustuvana organisaationa meille on menestyksemme kannalta tärkeää, että alihankkijamme edustavat oikeita arvoja. Toimittajien monimuotoisuutta ja tasapuolista oikeudenmukaista hankintaohjelmaamme tukevat uudet sisäiset politiikat ja toimittajiamme koskevat ulkoiset sopimusvelvoitteet, jotka auttavat meitä siirtymään voimallisista sanoista voimakkaisiin tekoihin.

TOIMITTAJIEN MONIPUOLISUUDEN ALOITTEET KOALITIO SUKUPUOLELLE TOIMINTAKERTOMUKSESTA HANKINTAAN

Logitech pähkinänkuoressa

Maailmanlaajuinen jalanjälkemme ulottuu merien ja rajojen ylitse. Ulottuvuus merkitsee myös velvollisuuksia. Me vaikutamme tärkeisiin asioihin, etsimme uudenlaisia tilaisuuksia edistää muutosta ja pyrimme aktiivisesti ratkaisemaan laajempia ongelmia kautta maailman.

Yrityksen rakenne

MAANOSAA

YLI 6 600

TYÖNTEKIJÄÄ