Monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus-, osallistavuus- ja kuuluvuusraportti (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallistaminen

Sitoumuksemme entistä osallistavamman Logitechin ja yhdenvertaisuuden mahdollistavan maailman luomiseen

”Yrityksenä olemme aina valmis oppimaan, ja odotamme, että menestystämme ei arvioida vain taloudellisin mittarein, vaan myös sen mukaan, mikä on ollut panoksemme reilumman maailman luomiseen. Muutos voi alkaa meistä. Voimme puuttua rakenteelliseen syrjintään ja edesauttaa tasa-arvon toteutumista yrityksessämme ja toimia edelläkävijänä alallamme ja yleisemminkin.”

– Bracken Darrell, toimitusjohtaja

Logitechin sitoumukset

KESKEISET TAVOITTEEMME

Logitech on sitoutunut monimuotoisuuteen yhdenvertaisuuteen, osallistavuuteen ja kuuluvuuteen: yhdistämme ihmisiä, joilla on erilaisia ajattelutapoja, kykyjä ja ideoita, mikä edistää innovaatioiden syntymistä. Vaalimme ja arvostamme eri kulttuureja, ihmisten henkilökohtaista historiaa ja sitä, että kaikki voivat keksiä loistoideoita.

Osallistavan kulttuurin luominen ja vaaliminen

Aliedustettujen ihmisryhmien mahdollisuuksien parantaminen ja tukeminen

Yrityskäytäntöjen muuttaminen

Osallistavan kulttuurin luominen ja vaaliminen

Sellaisen yrityskulttuurin luominen, joka edistää osallistavaa johtajuutta ja mahdollistaa tiimiyhteistyön, innovaatiot ja erinomaiset tulokset ympäristössä, jossa työntekijät kokevat kunnioitusta, tukea ja arvostusta Logitechin ja toistensa taholta.

Yhteisön ja mahdollisuuksien luominen

Ryhmät, joiden jäsenillä on yhteisiä mielenkiinnon kohteita tai tavoitteita, kasvavat yrityksessämme jatkuvasti. Ryhmät auttavat aliedustettuja tai vähäosaisista taustoista ponnistavia työntekijöitämme rakentamaan yhteisöllisyyttä, kehittämään johtajuuttaan, tarjoamaan tilaisuuksia ja mahdollistamaan osallistumisen paikallis- tai aluetapahtumiin. Tuemme aliedustettujen työntekijöidemme kehitystä ja ohjausta.

Työntekijöiden sitouttaminen

Pidämme työntekijöiden keskuudessa sitouttamista koskevan LogiPulse-kyselytutkimuksen kahdesti vuodessa. Osana tutkimusta työntekijät voivat antaa harkittua palautetta kokemuksestaan Logitechilla sekä onnellisuutta ja työntekijöiden säilyttämistä parantavista toimista. He voivat myös kertoa näkemyksensä osallistavuuden nykytilasta Logitechilla.

Teknologiaa naisten käyttöön

Työntekijämme juhlistivat kansainvälistä naisten päivää ja naisten historian kuukautta tänä vuonna järjestämällä paneelikeskustelun. Keskustelussa puitiin Logitechin inspiroivien naistyöntekijöiden johdolla naispuolisten tekniikan käyttäjien tarpeita ja niihin vastaamista.

Naisten historian viikon naispuolinen teknologiapaneeli

Pride

Me emme liehuta sateenkaarilippuja ja värjää logoamme sateenkaaren väreihin vain Pride-kuukauden aikana. Me seisomme työtovereidemme, asiakkaidemme, kumppaneidemme ja yhteisöjemme rinnalla vuoden jokaisena päivänä. Yli 600 Logitechin työntekijää osallistui LGBTQ+-peruskoulutuksiin, joissa keskusteltiin tärkeistä yhteisöä koskevista aiheista.

Aliedustettujen ihmisryhmien mahdollisuuksien parantaminen ja tukeminen

Vähäosaisesta taustasta tai yhteisöstä ponnistavien ihmisten näkyvyyden, osaamisen, yhteisön ja mahdollisuuksien tukeminen.

Osallistavat lahjakkuusohjelmat

Monimuotoisuutta ja alitajuisia ennakkoasenteita käsittelevä License to Hire -koulutuksemme auttaa palkkauksesta vastaavia päälliköitä pysymään asenteeltaan avoimena koko värväysprosessin ajan. Pyrimme myös varmistamaan, että hakijat kohtaavat hakuprosessin aikana monimuotoisen haastattelijapaneelin.

Maailmanlaajuinen osallistavuuden koulutussarja

Yli 1 800 työntekijää kautta maailman osallistui koulutuksiin, joissa painotettiin tietoisuutta omasta itsestä, ennakkoasenteista ja etuoikeuksista. Jatkamme tätä koulutussarjaa kattavalla ohjelmalla, jossa käsitellään DEIB-aiheiden tärkeyttä, laajakatseisuutta, antirasismia, etuoikeutta ja liittolaisuutta, tietoista osallistamista ja tilivelvollisuutta.

Vanhempi ja lapsi käyttävät kannettavaa tietokonetta

Maailmanlaajuinen vanhempainvapaa

Logitech tarjoaa kautta maailman vähintään 18 viikkoa vanhempainvapaata täydellä palkalla kaikille vanhemmille, jotka saavat lapsen synnyttämällä, adoptoimalla tai sijaissynnytyksen kautta. Me olemme sitä mieltä, että kaikkien työntekijöiden pitäisi vanhemmiksi tullessaan saada tarvitsemansa tuki sukupuolesta tai asuinpaikasta riippumatta. Me takaamme saman palkan samasta työstä ja vertaamme määräajoin työntekijöiden etuuspaketteja asiaankuuluviin vertaisyrityksiin ja hyviin käytäntöihin.

Yrityskäytäntöjen muuttaminen

Logitechin prosessien jatkuva tarkistaminen ja kehittäminen, jotta yhteyttä asiakkaisiin, työntekijöihin ja kumppaneihin voidaan parantaa lisäämällä osallisuutta ja vähentämällä syrjintää.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitechin Streamlabs-brändi käynnisti #Creators4BIPOC Equality Commitment -projektin ja lahjoitti 10 vuoden kuluessa vähintään miljoona Yhdysvaltain dollaria rasisminvastaisiin hankkeisiin. Tämä verkkoalusta antaa suoratoistajille mahdollisuuden kerätä varoja etnisten ryhmien välistä yhdenvertaisuutta edistäviin tarkoituksiin keräämällä katsojilta lahjoituksia.

Mukautuva pelisarja

Logitechin mukautuva pelisarja tarjoaa täyden pelikokemuksen pelaajan esteettömyystarpeista riippumatta. Se saikin Fast Company -julkaisussa erikoismaininnan sitoutumisestaan osallisuuden edistämiseen. Olemme liittyneet Valuable 500 -ryhmään jatkaaksemme työtämme yhteiskunnallisen muutoksen puolesta parantaaksemme vammaisten ihmisten elämää kautta maailman.

Logitechin luova verkosto

Olemme vaalineet monimuotoista luovaa verkostoa löytääksemme kumppaneiksemme ja nostaaksemme esiin luovia ihmisiä, jotka edustavat erilaisia identiteettejä, olipa kyse etnisestä taustasta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai jostakin muusta. Antaaksemme eri tavoin luoville ihmisille näkyvyyttä hyödynnämme kulttuuri-ilmiöitä tilaisuutena liittyä käytäviin keskusteluihin ja asettaa erilaiset identiteetit etusijalle.

Inspiraatiota tulevaisuuden johtajille

Maailmanlaajuinen Logitech Master Series -työryhmä on sitoutunut sytyttämään nuorten, kunnianhimoisten tyttöjen innostuksen tekniikkaa ja luovuutta kohtaan. Logitech on ryhtynyt pitkäaikaiseen yhteistyöhön Girls Who Code -järjestön kanssa, jonka tavoitteena on sytyttää nuorten tyttöjen innostus tekniikkaa ja luovuutta kohtaan erilaisten yhteisöllisten lähestymistapojen kautta.

LogiTalk-sarja

LogiTalk on taiteilijoihin, aktivisteihin ja kaikkiin muutosta edistäviin ihmisiin keskittynyt haastattelusarja, jossa perehdytään mahdollisuuksien rajoja puskevien vieraiden tarinoihin.
Kuuntele tästä.

Alihankkijoiden monimuotoisuus

Arvoihin perustuvana organisaationa meille on menestyksemme kannalta tärkeää, että alihankkijamme edustavat oikeita arvoja. Alihankkijoiden monimuotoisuusohjelmamme tukena ovat uudet sisäiset käytännöt ja alihankkijoiden kanssa sovitut velvoitteet, joiden avulla voimme siirtyä painavista sanoista todellisiin toimiin.

Alihankkijoiden sitoutuminen monimuotoisuuteen

Alihankkijoiden monimuotoisuutta edustavien yritysten logot

Logitech pähkinänkuoressa

Maailmanlaajuinen jalanjälkemme ulottuu merien ja rajojen ylitse. Ulottuvuus merkitsee myös velvollisuuksia. Me vaikutamme tärkeisiin asioihin, etsimme uudenlaisia tilaisuuksia edistää muutosta ja pyrimme aktiivisesti ratkaisemaan laajempia ongelmia kautta maailman.

Yrityksen rakenne

MAANOSAA

YLI 6 600

TYÖNTEKIJÄÄ