Las prácticas de diversidad e inclusión de Logitech

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RESPONSABILIDAD Y ACCIÓN

El compromiso de Logitech con las prácticas de diversidad e inclusión

Bracken Darrell, CEO de Logitech, declaró en Linkedin el 19 de junio de 2020 que, a raíz de los últimos acontecimientos, Logitech va a enfocar su compromiso e inversiones en prácticas de diversidad e inclusión.

Ya observamos nuestro impacto en los empleados y la comunidad a nivel mundial de varias maneras y a través de múltiples grupos insuficientemente representados: prestamos atención a la cultura inclusiva y la integración, la representación, las relaciones de los proveedores y los asociados, las iniciativas de diversidad e inclusión, la retribución a la comunidad y más. Pero tenemos mucho más por hacer. 

Como empresa, específicamente para abordar el racismo y los prejuicios, nos comprometemos a tomar medidas y asumimos estas responsabilidades:
 

  1. Hablaremos alto y claro:  Seremos una voz para el cambio, incluso mientras nosotros mismos cambiamos.  Nos convertiremos en un genuino y sincero defensor contra el racismo. Como empresa, no nos hemos pronunciado apenas sobre asuntos sociales y políticos, pero nos convertiremos en un defensor más abierto. Al compartir que estamos actuando pero que aún no lo hemos hecho todo, esperamos poder desempeñar un pequeño papel para alentar a otros a hacer lo mismo y a ser transparentes y responsables. 

  2. Apoyaremos a otros activistas para lograr este cambio. Ya ofrecemos un programa global de tiempo libre voluntario y las correspondientes donaciones de empleados, pero esto es sólo el comienzo y vamos a hacer más. Estableceremos compromisos de varios años con organizaciones que trabajen explícitamente para mejorar la igualdad y erradicar el racismo. Ampliaremos nuestro apoyo a escuelas y a organizaciones sin ánimo de lucro en comunidades necesitadas, mediante contribuciones financieras, voluntariado y donaciones de productos.  

  3. Apoyaremos a nuestras comunidades. Tenemos un historial de inversión y capacitación de empresarios, y examinaremos la composición de nuestra inversión para asegurarnos de que la innovación y las ideas provienen de un conjunto diverso de voces. En concreto, apoyaremos a emprendedores de raza negra y grupos minoritarios en la creación de nuevos negocios (incubadoras empresariales, fondos de capital de riesgo, empresas conjuntas, etc.). Nos hemos asociado con Best Buy para financiar y apoyar un centro tecnológico para adolescentes para el Boys and Girls Club de California y buscaremos oportunidades de apoyar a otros centros STEAM en las comunidades menos favorecidas. 

  4. Apoyaremos a empresas proveedoras y asociadas que pertenezcan a personas negras, mujeres y minorías. Colaboramos activamente con miles de proveedores en un programa de diversidad de proveedores y estamos llevando a cabo un análisis de nuestra base de proveedores, que se convertirá en una de nuestras métricas corporativas. 
    Manos a la obra: Conoce aquí más sobre los pasos a seguir.

  5. Mediremos y reportaremos con claridad nuestras mejoras. Evolucionaremos desde dentro. En Logitech hacemos seguimiento e invertimos activamente en la diversidad de representación y la equidad salarial, y aceleraremos nuestros planes para compartir públicamente nuestras cifras. Aumentaremos nuestra inversión en la contratación, el desarrollo y la promoción de personas negras y otras infrarrepresentadas.  

  6. Apoyaremos la educación en todos los niveles. Empezando por nuestra propia compañía, educaremos continuamente a nuestros líderes y a todos los empleados en el antirracismo. También apoyaremos la educación en las escuelas para liberar de esta injusticia a las nuevas generaciones.

  7. No abandonaremos. Cometeremos errores y aprenderemos. Este trabajo no se terminará hasta que haya igualdad de condiciones para todos, incluyendo a negros y otras personas de color, LGBTQ+, mujeres y todos los demás grupos infrarrepresentados.
     

No temeremos actuar por miedo a represalias ni provocación.  Cuando nos equivoquemos, nos disculparemos, lo enmendaremos si podemos y trabajaremos para mejorar. En última instancia, estamos hablando de la responsabilidad y la acción de Logitech. Nos comprometemos a hacer de la diversidad una prioridad, y a ser transparentes y asumir responsabilidades, tanto de nuestros éxitos como de nuestras deficiencias.